สรุปสิ่งที่ควรคำนึงถึงการตั้งสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

จากบทความก่อนหน้าเรื่อง “การคำนวณผลประโยชน์พนักงานกับสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน” ได้มีการกล่าวถึงสิ่งที่ควรคำนึงถึง ของการตั้งสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนเป็นภาพกว้างๆ และหลายคนจึงเกิดคำถามขึ้นมาว่า “ปัจจัยใดที่สำคัญและควรคำนึงถึงจริงๆ?” บทความนี้จะได้รวม 3 ปัจจัย ที่ควรคำนึงถึง เพื่อใช้เป็นองค์ประกอบและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนให้มากยิ่งขึ้น

โดยทั่วไป แต่ละบริษัทมีองค์ประกอบในการกำหนดอัตราการขึ้นเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับนโยบายทรัพยากร และโครงสร้างข้อมูลพนักงานในองค์กร โดย 3 ปัจจัยที่ควรคำนึงถึงในการตั้งสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน มีดังนี้

อัตราเงินเฟ้อ

คือหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะหากองค์กรกำหนดอัตราการขึ้นเงินเดือนต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ ในระยะยาวมูลค่าที่แท้จริงของรายได้จะลดลง ส่งผลให้กำลังซื้อของพนักงานลดลงตามไปด้วย หรือพูดง่าย ๆ คือ เงินที่ได้รับในอนาคตจะซื้อของได้น้อยลง แม้จำนวนเงินจะมากขึ้นก็ตาม การพิจารณาเงินเฟ้อจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้ค่าตอบแทนมูลค่าลดลง

ประสิทธิภาพการทำงาน

คือสิ่งที่ใช้ในการประเมินผลงานของพนักงาน และมักนำมาเป็นปัจจัยในการพิจารณาขึ้นเงินเดือน การมีระบบวัดผลการทำงานอย่างชัดเจนจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง และในบางครั้งอาจจะมีเรื่องของความทุ่มเทและอายุงานของพนักงานเข้ามาเกี่ยวข้อง จึงเป็นปัจจัยที่ควรใช้ในการพิจารณาเพิ่มเติมในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชี TAS19

การเลื่อนขั้น

คือการปรับตำแหน่งงานพร้อมกับปรับเงินเดือนให้สูงขึ้นตามบทบาทและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น หลายคนอาจคิดว่าเรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับการตั้งสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน แต่ความจริงแล้ว เงินเดือนสุดท้ายที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานต้องผ่านการเลื่อนขั้นมา ดังนั้น สมมติฐานที่ใช้ควรสะท้อนโอกาสในการเลื่อนขั้นด้วย เพื่อให้ผลการคำนวณมีความสมเหตุสมผลตามมาตรฐานบัญชี TAS19 มากขึ้น

สรุป

องค์ประกอบหรือปัจจัยที่ควรคำนึงถึงในการตั้งสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน ได้แก่ อัตราเงินเฟ้อ ซึ่งเป็นตัวสะท้อนค่าครองชีพ ประสิทธิภาพการทำงาน ที่เชื่อมโยงค่าตอบแทนกับผลงานเพื่อสร้างแรงจูงใจ และ การเลื่อนขั้น ที่ทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นตามตำแหน่งและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นด้วย.

หากกำลังค้นหาผู้เชี่ยวชาญในการคำนวณประโยชน์พนักงาน เพื่อให้มั่นใจในผลการคำนวณ สามารถติดต่อบริษัท ABS ซึ่งเป็นบริษัทที่รับคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 โดยเฉพาะ โดย ABS มีประสบการณ์คำนวณกว่า 2,000 บริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศ และมีประสบการณ์ในวงการคณิตศาสตร์ประกันภัยทั้งในและต่างประเทศรวมกันมานานมากกว่า 25 ปี

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19 TAS19 IAS19